インターン研修について

このたびは、アトリエワイエスのインターンシップ研修に興味をお持ちくださりありがとうございます。
当ページでは、アトリエワイエスで実践でファシリテーターを学ぶ「インターンシップ制度」に関する情報を記載しています。

ご参考になりましたら幸いです。

インターン研修とは、実践のWSにおいて、提供する立場（ファシリティ）の視点を体験することにより、実際に必用な知識やノウハウについて学び、成長することを目的にしています。

ファシリテーションとは、単にワークを提供することだけではなく、提供までのすべてのプロセスに関わる責任があります。これは、仕事の内容や、進行段階の如何に問わず重要度の差はなく、あらゆる側面を網羅し把握する必用があります。

インターン研修では、ファシリテーター養成講座の体験を活かしながら、実践に提供するためには、何を把握するのか、そして、何が求められているのかを学んで行きます。

ファシリテーターには、多角的な視点が求められ、常に自己と他、またグループの進行について、意識を広域に広げていく能力が問われます。インテグラル理論における、「I」空間「It」空間「We」空間「Its」空間の4現象に起きていることに意識を向けていく作業が役立つでしょうー

インターン研修の流れ

インターンズ ミーティングIntroducedワークショップの把握

インターンは、ワークショップの内容について把握している必要があります。ミーティングでは、その内容を提供するときに必要な要素（プログラム内容、空間、画材、参加者プロフィール）について把握していただきます。

インターン参加※オブザーバーとして4日間以上
※実践でワークを提供ファシリテーターの仕事の内容についての理解

ファシリテーターの仕事は、ワーク開催中だけではなく、ワークショップの準備、進行状態の管理、ワークショップ後の片付け、反省会までが一つの区切りとなっています。 インターンは、コア・ファカルティの指導の下、仕事の内容についての知識やノウハウ、仕事の意味などを理解していくことが大切です。

インターンはワークショップ中、ワークの補助や、参加者の理解を促すように心がけます。 その時に自己の内面で起こる変化について、客観的に観察する目を養います。

研修レポート提出※提出期限：10日以内インターンとしての振り返り

インターンとしてワークショップに参加した後は、10日以内に研修レポートを提出することが課題となっています。

面談※インターンレポート提出後吉田によるスーパービジョン

インターンレポートを元に助言や指導を行います。

主な目的は以下の通りです。

インターン技能検定※最終レポート提出インターンとしての成長を確認する

インターン研修の最終課題として、インターン能力検定のレポートと面接があります。

インターンとしての学びが必要と吉田が判断した場合は、希望者はインターン再履修が可能です。

インターン卒業認定インターン卒業認定

インターンとしての卒業認定を得られた後には、研究生としての参加を認められます。

●募集人数
随時募集。1年に3名まで。

●内容

●契約期間

●求める資質・経験
＜必須条件＞
アトリエワイエスの下記の講座を履修している必要があります。

●ワークショップ会場

　　※会場はワークショップによって変わります。

●インターンシップ参加料金

●選考スケジュール

申し込み
（随時）
↓
インターンシップ参加選考結果のお知らせ
選考結果は応募くださったみなさまへメールにてご連絡いたします。
↓
選考（面接）
※１～２回の面接を予定しています。
↓
インターンシップ開始
※インターンシップ開始日は吉田との面談によって決定します。

●応募方法

下記のフォームからお申し込みをしてください。
2,3日で折り返しメールにてご連絡を差し上げます。